2027年、育成就労スタート。登録支援機関はなぜ「監理支援機関との連携」が重要になるのか― 受入企業の新たな選択肢に備える、制度改正のポイントと実務対応 ―

2027年4月、育成就労制度が始まります。受入企業には「特定技能で直接雇う」だけでなく、「育成就労で受け入れ、3年後に特定技能へ移行する」という選択肢が生まれます。

団体監理型で育成就労を受け入れる場合、許可を受けた監理支援機関（いまの監理団体）の関与が必要です。特定技能の支援だけを担ってきた登録支援機関は、受入企業から「育成就労はどうすればいい？」と聞かれたとき、どう応えるか。

その有力な答えの一つが「監理支援機関との連携」です。制度改正のポイントと連携の実務を、外国人材専門の行政書士が整理します。